哺乳期續(xù)訂勞動(dòng)合同有哪些程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果女性員工的勞動(dòng)合同在哺乳期屆滿，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的正常程序續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動(dòng)合同期滿時(shí)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；哺乳期解除勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行而相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得在哺乳期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理

首先，由于雇主終止勞動(dòng)合同的行為是非法的，工人可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這一主張將得到支持。其次，如果工人同意終止勞動(dòng)合同，工人可以向雇主索賠。由于用人單位的行為屬于非法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非法終止應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。此外，用人單位在哺乳期內(nèi)不能終止勞動(dòng)合同也不是絕對(duì)的。如果員工在哺乳期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和其他勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主仍可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系

女性員工在哺乳期間享受哪些保護(hù)

母乳喂養(yǎng)期是指女性員工在分娩后對(duì)1歲以下嬰兒進(jìn)行母乳喂養(yǎng)的時(shí)期。這段時(shí)間是女性員工母乳喂養(yǎng)的法定時(shí)間，與女性員工是否用母乳喂養(yǎng)嬰兒不同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁止從事的其他工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作：對(duì)有一歲以下嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，護(hù)理時(shí)間將增加30分鐘。女性員工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳可同時(shí)使用。哺乳期和在本單位往返的時(shí)間計(jì)入哺乳期的勞動(dòng)時(shí)間，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。一般情況下，根據(jù)《女職工保健規(guī)定》，不得安排其從事夜班工作：嬰兒滿一歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）（含縣、區(qū)）以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒童的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月；嬰兒不滿一歲的女性員工一般不允許夜間、加班或加班；不得安排哺乳期女工從事《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》規(guī)定的作業(yè)。上述知識(shí)是對(duì)“哺乳期續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果女性員工的勞動(dòng)合同在哺乳期屆滿，用人單位可以按照正常程序續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢