勞動合同在哪里備案

（一）初次勞動合同登記備案。用人單位應(yīng)當自與勞動者簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門辦理勞動合同登記，新設(shè)用人單位應(yīng)當自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門辦理勞動合同登記。用人單位填寫《勞動合同備案表》，向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。經(jīng)審核，勞動保障行政部門應(yīng)當在《勞動合同備案表》和《新增、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同登記簿》的相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”（二）勞動合同變更登記備案：。勞動合同變更后30日內(nèi)登記備案，勞動合同解除或終止后10個工作日內(nèi)登記備案。用人單位填寫《勞動用工登記表》，向勞動保障行政部門提交勞動合同登記材料。經(jīng)審查核實，勞動保障行政部門應(yīng)當在《勞動就業(yè)登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的勞動者名冊》的相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”相關(guān)知識：勞動合同必須依法以書面形式訂立。其主體、內(nèi)容、形式和程序應(yīng)當合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律的承認和保護，協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“同意”的表示，而不是單方面表達意愿的結(jié)果，合同主體地位平等原則在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現(xiàn)平等地位，訂立的勞動合同才是公平的，同等價值的補償原則，勞動合同確定了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用。勞動合同是一種雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務(wù)。用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的報酬，并負責(zé)勞動者的保險金額。閱讀本文的導(dǎo)言，我們都知道勞動合同的備案和登記。作為工人，我們需要更多地了解勞動合同的歸檔，以便獲得更多的法律保護。這是勞動的一個重要方面，我們不能忽視它。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師