工作了十年而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這是事實(shí)合同嗎？不太可能。工作了10年后，公司還沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。如果工人自愿辭職，雇主無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。員工提出辭職的情況有三種。只有第一種情況有補(bǔ)償：

1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》38條。解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工可立即離開(kāi)，無(wú)需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）以及辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條，雇員直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，該員工違法，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及在招聘員工時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，雇主可以要求其承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信（即通俗的辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便于證據(jù)的保存。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)十年后，是否仍需簽訂勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同，工作滿十年是否為事實(shí)合同？在單位工作十年未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位需承擔(dān)法律后果。工作了十年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可能不知道如何補(bǔ)償。這時(shí)，你可以在“律霸旺”上找到一位律師，一對(duì)一地向你解釋