1、 根據《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，無效。雙方在訂立勞動合同和起草勞動合同條款時，應當自愿遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫或乘人之危使勞動關系的一方違背其真實意愿。雇主免除自己的法律責任和排除工人的權利是無效的。訂立勞動合同應當遵循公平原則。其核心含義是勞動合同當事人的權利義務應當一致。為了保護勞動者的合法權益，用人單位免除自己的法律責任，如“不支付經濟補償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同的主體和內容必須符合法律規(guī)定，否則不具有法律效力。主題必須是合法的。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法。中國勞動法及相關法律規(guī)定中有許多強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。如何處理無效勞動合同在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動的特殊性，不可能通過返還和追償的方式進行處理。因此，根據無效勞動合同的特點，采取相應的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失。解除合同

解除合同的處理方法適用于所有已確認無效的勞動合同。所有無效的勞動合同都不受國家的承認和保護，因該合同產生的勞動關系應通過解除合同予以消除，即確認整個勞動合同無效。如果合同正在履行，則應暫停履行。已履行的部分，按實際勞動關系處理。勞動者已經工作的，應當獲得相應的報酬和補償。修改合同修改合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和程序違法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執(zhí)行；應當依法修改。修改后的法律條款應追溯至合同生效日期。例如，《全省勞動合同管理條例》第十條規(guī)定：“如果確認部分勞動合同無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！?/p>

3。無效勞動合同造成的賠償責任的主體是用人單位，而不是勞動者?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！眕> 以上是站長編輯的相關信息。勞動合同的無效將影響合同雙方的權益。雖然有時對用人單位的影響不大，但簽訂勞動合同的雙方應謹慎簽訂勞動合同，避免勞動合同無效的發(fā)生。如果在這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢