如果勞動(dòng)合同延期超過幾天，這有關(guān)系嗎

勞動(dòng)合同到期后，不會(huì)影響合同續(xù)簽超過幾天，但為了避免不必要的糾紛，最好盡快續(xù)簽合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條

用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，續(xù)訂勞動(dòng)合同是指企業(yè)與勞動(dòng)者在合同期滿后不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行權(quán)利義務(wù)的法律行為經(jīng)雙方充分同意，在原合同中確定。續(xù)簽勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。無論企業(yè)與員工續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，都不得約定試用期

不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以給予補(bǔ)償

（I）如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，有兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入公司后一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，自2008年1月起一年后將支付一個(gè)月的工資，事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。員工在公司的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此對(duì)2008年1月1日之前的期間沒有法律效力，自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。上述知識(shí)是小編對(duì)“續(xù)簽幾天以上的勞動(dòng)合同是否重要”這一問題的回答。勞動(dòng)合同期滿后，影響合同續(xù)簽的時(shí)間不會(huì)超過幾天，但最好盡快續(xù)簽合同，避免不必要的糾紛。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢