1、 勞動合同是否需要歸檔

該法不強制個人勞動合同向勞動者備案部門即使未備案，合同的效力也不會受到影響。集體合同應(yīng)當報勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權(quán)利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權(quán)利和行為能力的個人經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。勞動合同的客體單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當按照勞動力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同的條款是什么？根據(jù)法律，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達到退休年齡為止；例如，當一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時，這兩家公司簽訂了一份勞動合同。勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限因解除或終止勞動合同而終止。此類合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。當雇主和雇員通過協(xié)商選擇合同期限時，他們應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要達成協(xié)議

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