如何處理分娩一個月后解除勞動合同國家明確了對懷孕女職工權(quán)益的保護(hù)。如果雇主違反規(guī)定進(jìn)行非法解雇，懷孕員工有權(quán)申請以下賠償：

1。非法終止勞動關(guān)系的報酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報酬的2倍，計(jì)算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2，孕期、分娩期和哺乳期“三期”工資，工資和加班工資（如果拖欠）應(yīng)一并支付。哺乳期被解雇的單位非法終止勞動合同，在未簽訂勞動合同時要求支付兩倍的工資，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。此外，在?shí)際勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作證、工作許可證、工資卡、工作服、存款條等）證明實(shí)際勞動關(guān)系，單位應(yīng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間的工資按基本工資計(jì)算。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，并向單位申請雙倍工資和補(bǔ)充社會保險。根據(jù)《勞動法》第29條，用人單位不得在哺乳期終止女職工的勞動合同。除非員工有《勞動法》第25條關(guān)于過失解雇的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，貴公司違法：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，向人民法院提起勞動仲裁結(jié)果的訴訟。可能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；第二，根據(jù)第87條的規(guī)定，雇主仍需支付賠償金。這兩個選擇只能是兩個選擇中的一個，如何處理分娩一個月后解除勞動合同的問題？如果哺乳期工人被單位解雇，工人可以向單位索賠。如果單位不賠償，應(yīng)通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。如果勞動者在分娩一個月后終止勞動合同，但單位拒絕支付賠償金，你可以找律師從律霸wang那里尋求幫助