如果到了成為全職員工的時(shí)候，公司仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1。對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該關(guān)注誰(shuí)的權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該有利于勞動(dòng)者，還是應(yīng)該同等重視對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的平等保護(hù)，一直是立法過(guò)程中的一個(gè)問(wèn)題。最后，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》略微改變了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”地位的表達(dá)順序?！秳趧?dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p> 《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p> 可以看出，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，兼顧規(guī)范的基礎(chǔ)上，也明確提出要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢哉f(shuō)，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》做出了“有限的讓步”?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍是什么？《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、，解除或終止勞動(dòng)合同包括以下四種類(lèi)型：（1）中國(guó)企業(yè)：（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：（3）私營(yíng)非企業(yè)單位：（4）與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織?！秳趧?dòng)法》的適用范圍僅包括三種類(lèi)型：1。中國(guó)企業(yè)：2家。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：3。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織可以看出，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“私營(yíng)非企業(yè)單位”，這明顯比《勞動(dòng)法》向前邁進(jìn)了一步，因此，無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是公共機(jī)構(gòu)，無(wú)論是營(yíng)利性企業(yè)或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，還是非營(yíng)利社會(huì)組織或私營(yíng)非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。只要簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。什么是“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，所謂“民辦非企業(yè)單位”，是指由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，其他社會(huì)力量和公民個(gè)人使用非國(guó)有資產(chǎn)。在中國(guó)現(xiàn)行體制下，私營(yíng)非企業(yè)單位與社會(huì)組織和基金會(huì)一樣，本質(zhì)上是一種非政府組織形式，因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，民辦非企業(yè)單位作為非政府組織，與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。公共機(jī)構(gòu)是否必須簽署勞動(dòng)合同才能招聘機(jī)構(gòu)外的員工

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些公共機(jī)構(gòu)在機(jī)構(gòu)外招聘員工，往往不與招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同。因此，這些勞動(dòng)者往往無(wú)法享受?chē)?guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，難以按照《勞動(dòng)法》維護(hù)其權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)訂立、履行、修改、解除或終止勞動(dòng)合同，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。換句話說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須依照本法簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商哪些規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，如果工會(huì)或雇員認(rèn)為不合適，他們有權(quán)通過(guò)協(xié)商向雇主提出修改和改進(jìn)，從上述條款可以看出，法律明確規(guī)定雇員或工會(huì)有權(quán)對(duì)雇主的規(guī)章制度提出異議。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，它不僅進(jìn)一步界定和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改和實(shí)施作出了明確規(guī)定。勞動(dòng)者到達(dá)新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者名冊(cè)備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p> 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中，很多用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)“書(shū)面化”，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則，包括以下五個(gè)方面：1法律：2公平：3平等自愿：4共識(shí)：5誠(chéng)信。然而，在《勞動(dòng)法》第17條中，訂立勞動(dòng)合同的既定原則僅包括以下三個(gè)方面：1平等自愿：2共識(shí)：3不違法與否相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”和“誠(chéng)信”的規(guī)定。這些規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，“誠(chéng)信”對(duì)倡導(dǎo)誠(chéng)信美德、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。為了有效，必須宣傳本單位的規(guī)章制度嗎

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼耍谖磥?lái)，未向工人公布或告知的規(guī)章制度將不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。新員工上任后一個(gè)月內(nèi)，單位是否可以簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！眎p。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求的有限放寬。它規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為并不違法，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)自自營(yíng)就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雇主的處罰。在2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，工會(huì)將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定