用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同雙方關(guān)系如何

1。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系成立，但同時(shí)符合下列情形的：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者接受雇主的勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《服務(wù)許可證》和其他能夠證明勞動(dòng)者身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位對(duì)第（1）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（3）和（4）

如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，工人可以參考通知提供相關(guān)證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，而無需簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員仍然無法向雇主提供上述證據(jù)或證人證詞，是否有任何其他證據(jù)或其他方式證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雇員可以結(jié)合在雇主的實(shí)際工作收集以下證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系：1。雇主出具的載有雇員姓名的文件、各種通知、工作指令、任命通知，只要介紹信、簽到表等書面材料包含工人的姓名，就可以解釋工人為雇主提供勞動(dòng)力的事實(shí)。需要注意的是，此類證據(jù)必須加蓋單位公章，以確保證書的有效性。2、用人單位與其他單位簽訂的合同或者其他類型的合同，用人單位與其他單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)作為用人單位的代表簽訂合同。如果勞動(dòng)者能夠提供這些合同的原件，可以推定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證，證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供原合同，或者原合同單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持有合同，并要求其他單位加蓋公章，以確認(rèn)其真實(shí)性，這也可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上是真實(shí)的，如果與用人單位有業(yè)務(wù)往來的單位可以出具證明，證明該員工代表用人單位洽談了一些業(yè)務(wù)，也可以證明該員工為用人單位提供了勞務(wù)。由于這種證據(jù)是由法人或其他團(tuán)體出具的，因此比證人的證詞更有效。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，無需在法庭上進(jìn)行質(zhì)證，法庭或仲裁機(jī)構(gòu)可以承認(rèn)質(zhì)證的有效性。3、第三方在工作中保留本人簽名的材料。由于工作的不同，工人以不同的形式代表用人單位開展工作。有時(shí)，他們會(huì)在處理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供加蓋單位印章并由我簽字的材料。對(duì)于這類證據(jù)，有多種形式，例如代表雇主向相關(guān)單位或當(dāng)局申報(bào)材料，以及在雇主收到第三方支票時(shí)在支票存根上簽名。勞動(dòng)者能否取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方出具的相關(guān)證明。4、錄音、錄像、照相是指勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商具體事項(xiàng)時(shí)的錄音。只要記錄能夠清楚地反映出用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)您為用人單位提供了勞動(dòng)，并且當(dāng)您提供了勞動(dòng)時(shí)，基本上可以確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，除非雇主提供充分的相反證據(jù)，證明雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。此外，工人可以使用相機(jī)或手機(jī)拍攝其通勤和工作的視頻，也可以作為證明其提供勞動(dòng)力的證據(jù)，然后推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍不能根據(jù)自身情況提供上述證據(jù)，可以通過投訴或舉報(bào)的方式幫助您收集有利證據(jù)。在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)任?？傊?，在申請(qǐng)仲裁之前，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，我們已經(jīng)向您解釋了用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以及雙方的關(guān)系。我相信你有一定的理解。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合相應(yīng)條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一些相關(guān)的問題。歡迎在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師