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勞動(dòng)合同簽訂后在哪里核實(shí)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 646人看過(guò)

勞動(dòng)合同簽訂后在何處核實(shí)勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門核實(shí)后生效。勞動(dòng)合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人，簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須具備合同主體資格。用人單位必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，初中以上學(xué)歷，在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國(guó)有企業(yè)招用員工必須在國(guó)家頒布的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理用工手續(xù)。勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動(dòng)者的意見；也可以由被錄用者與企業(yè)行政代表直接協(xié)商起草，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理、人事部、科長(zhǎng)等。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向招用的勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況。被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。經(jīng)充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)使用毛筆或鋼筆填寫《勞動(dòng)合同》，并簽字蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)證，并報(bào)其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案，法律有何規(guī)定公司不與員工簽訂合同

公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。這是對(duì)工人權(quán)益的侵犯。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系自受雇之日起?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”由于公司未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資

勞動(dòng)合同簽訂后在哪里核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)仔細(xì)查看內(nèi)容，確保勞動(dòng)合同不構(gòu)成對(duì)自己的侵犯。如果您在勞動(dòng)合同簽訂后不知道如何處理勞動(dòng)合同的內(nèi)容，您可以咨詢lba的律師。com查看合同的操作

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