如何根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂餐廳雇傭合同甲方：

乙方：

，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，共同簽署并履行本合同條款。一、勞動合同期限自年月日起至年月日止。勞動報酬

甲方應(yīng)每月向乙方支付工資人民幣元，次月最近支付（第一個月的工資在合同終止時保留并結(jié)算）

三、管理制度

1。自覺遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度，文明禮貌，主動敬業(yè)。在商店工作，端莊大方，語言規(guī)范，文明服務(wù)，禮貌待客。不要在工作時間離開崗位。如果你有事情要做，你必須請假。我們將承擔(dān)工作后意外傷害的后果，對夜間外出或違法行為概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生系統(tǒng)。公共餐具應(yīng)每天清潔，餐具表面必須清潔，無油、水和異味。服務(wù)員應(yīng)每天按照程序、規(guī)定和要求打掃餐廳，并認(rèn)真管理餐廳內(nèi)的物品?？记谥贫取T工必須嚴(yán)格遵守開關(guān)時間，不得遲到或早退。休假一天扣全薪，缺勤一天扣全薪三天。六、獎懲規(guī)定。遲到早退（每次扣除10元）。延誤、怠工、粗心造成損失的（每次扣除20元）

3。員工之間發(fā)生打架斗毆，每人扣200元，后果自負(fù)。工作出色的員工將在年底獲得獎勵。勞動合同的變更、解除和終止。如果任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)提前30天通知另一方。合同期滿，乙方自行解除合同，甲方當(dāng)月15天內(nèi)不支付工資。其他事項本合同自雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方（公章）\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu乙方（公章）\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuYear\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，可能給用人單位帶來以下隱患。未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多11個月。補辦勞動保險，繳納滯納金。失業(yè)保險金。如果員工辭職，仍將被判定為支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果員工超過一年未簽訂勞動合同，則視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同。如果員工生病，他/她可以向單位索賠醫(yī)療保險應(yīng)承擔(dān)的費用。如果女性員工有孩子，她將申請醫(yī)療費用和生育津貼，這些費用應(yīng)由生育保險報銷。如果員工晚育，生育津貼將達(dá)到近2萬元。如果員工因工負(fù)傷，該員工將向單位申請本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷福利。涉及的金額也相當(dāng)可觀。目前，因工死亡賠償金近40萬元（不含家屬撫恤金）

8。可能面臨勞動監(jiān)察部門和社會保障部門的罰款。從上述后果來看，我們可以得出結(jié)論，為了節(jié)省小額利潤，可能會付出更高的代價。一旦發(fā)生工傷，往往需要幾十萬甚至數(shù)百萬。一些小型雇主可能會因為事故而無法運營。因此，建議所有用人單位與員工簽訂勞動合同，從保護員工利益的角度為員工繳納社會保險

餐廳勞動勞動合同范本如上所述，勞動合同由餐廳提供。當(dāng)工人與他們簽訂合同時，他們應(yīng)該能夠仔細(xì)查看合同內(nèi)容，看看他們的權(quán)益是否受到侵犯。拿到餐廳勞動合同但不知道如何看待的人。想了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師