1、 沒有關(guān)于勞動(dòng)合同調(diào)解員人數(shù)的法律，但一般來說，應(yīng)該有三名調(diào)解員

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第十條，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在城鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公平、誠(chéng)實(shí)、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識(shí)的成年公民，政策與教育第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭應(yīng)由三名仲裁員組成，并應(yīng)有一名首席仲裁員。簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由一名仲裁員單獨(dú)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么

調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，一般按照以下程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查記錄。（二）調(diào)解委員會(huì)主任主持爭(zhēng)議雙方參加的調(diào)解會(huì)議。對(duì)于簡(jiǎn)單爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取爭(zhēng)議雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公平調(diào)解。（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，還應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在調(diào)解意見中說明情況。調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成一方如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁一方應(yīng)向仲裁委員會(huì)提出書面申訴，并按另一方人數(shù)提交副本。上訴應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）雙方的基本情況；（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)和證人的姓名和住所。申請(qǐng)書內(nèi)容不足的，當(dāng)事人可以在仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下予以更正。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書，電話：xxx申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)依法裁定被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金18000元

請(qǐng)被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。滯納金總額為xxx00元

請(qǐng)被申請(qǐng)人依法裁定向申請(qǐng)人支付雙倍工資26000元（自XXX6年1月至今）

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人自XXX6年3月8日起一直與被申請(qǐng)人合作?，F(xiàn)在他是公司的銷售經(jīng)理。雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。由于申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作，被申請(qǐng)人從未向申請(qǐng)人支付過任何保險(xiǎn)，也沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人多次要求其繳納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人拒絕繳納，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，我們特此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)足保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資

真誠(chéng)

xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx

xxxx

以上知識(shí)就是對(duì)“一般需要多少人擔(dān)任勞動(dòng)合同調(diào)解員”問題的回答。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由多少人組成，但一般來說，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由三人組成。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢