勞動(dòng)合同到期后是否視為自動(dòng)續(xù)簽
如果勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為續(xù)簽,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位支付雙倍工資。除非之前的合同中另有約定,否則這并不等同于自動(dòng)續(xù)約。但一般來(lái)說(shuō),合同需要重新簽訂。你的理解有失偏頗。固定期限合同期滿后,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;如果你不續(xù)約,就不會(huì)有任何賠償。無(wú)期限合同意味著你的勞動(dòng)合同可以在你退休時(shí)到期。在此過(guò)程中,如果企業(yè)無(wú)故終止合同,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙重補(bǔ)償。每年付2個(gè)月的工資,你可以在星期一繼續(xù)工作。企業(yè)有一個(gè)月的時(shí)間與您簽訂勞動(dòng)合同 。如果它不簽字,它需要從第二個(gè)月起承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)。例如,根據(jù)規(guī)定,如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你需要支付雙倍的工資;你可以隨時(shí)離開(kāi)。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:合法性原則
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。其主體、內(nèi)容、形式和程序應(yīng)當(dāng)合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同都是無(wú)效合同,不受法律的承認(rèn)和保護(hù),協(xié)商一致原則在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“同意”的表示,而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果,合同主體地位平等原則在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中,雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁雇主對(duì)工人施加限制或強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位,訂立的勞動(dòng)合同才是公平的,同等價(jià)值的補(bǔ)償原則,勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是一種雙向有償合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)。用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的報(bào)酬,并對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé),以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同期滿后仍在本公司工作的,自動(dòng)續(xù)簽。但是,如果他們?cè)诠竟ぷ鲿r(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,他們可以補(bǔ)償員工。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您有任何其他法律問(wèn)題,可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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