擁有一個(gè)工作單位并與另一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否合法

《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者與本單位簽訂勞動(dòng)合同，再與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者是否可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第17條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。由于黃與國(guó)企簽訂了五年的勞動(dòng)合同，他必須承擔(dān)為國(guó)企工作五年的義務(wù)。只有在符合法定條件的情況下，黃先生才能不再承擔(dān)這一義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第31條還規(guī)定，工人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。從本案事實(shí)來(lái)看，如果黃先生未依法書(shū)面通知企業(yè)而口頭提出終止合同，企業(yè)可以拒絕答復(fù)。至少可以說(shuō)，即使黃先生以書(shū)面形式通知了原企業(yè)，他也只在10天后與另一家合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，這不符合提前30天的法律要求。因此，黃先生與原國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)并未解除。綜上所述，不僅黃先生本人，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的合資企業(yè)，都應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，黃原所在單位要求黃原與合資公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，這應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會(huì)的依法支持，上述知識(shí)就是對(duì)“擁有一個(gè)工作單位并與另一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否合法”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果員工先與本單位簽訂勞動(dòng)合同，再與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要就法律問(wèn)題咨詢律師，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢