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寧波
不在工廠簽訂勞動(dòng)合同的處罰是什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦。如果工人感到高興與雇主合作，他對(duì)自己與雇主之間的合作前景持樂(lè)觀態(tài)度。最好與業(yè)主協(xié)商，完善相關(guān)程序。它符合我國(guó)“構(gòu)建和諧社會(huì)”的要求。如果工人想離開雇主，你可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，看看這個(gè)問(wèn)題是否可以通過(guò)政府行政手段的干預(yù)得到妥善處理，或者選擇收集和整理證據(jù)，并向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)如果雇主不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦
如果雇主沒(méi)有為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雇員要求雇主辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者雇主已經(jīng)為雇員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因雇主拖欠或拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且員工可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)結(jié)算，這里也有一種情況。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法辦理的，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，如果工廠不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是勞動(dòng)者的責(zé)任，他們還將受到許多處罰。請(qǐng)讓工人明白。工廠內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的工人應(yīng)如何向公司報(bào)告？如果你不知道具體內(nèi)容，可以去法律霸網(wǎng)站找律師咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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