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寧波
如果未簽訂勞動(dòng)合同的公司未注冊(cè)，是否需要向員工支付雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同的公司未注冊(cè)，是否需要向員工支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，公司未依法辦理工商登記手續(xù)，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，不具備獨(dú)立法人的經(jīng)營(yíng)實(shí)體資格。以公司名義招收和經(jīng)營(yíng)是違法的，需要為勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是他們不需要在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資差額相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在什么情況下用人單位應(yīng)該支付雙倍的工資，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求對(duì)勞動(dòng)者雙倍工資進(jìn)行賠償：案例1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作一個(gè)月后的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽合同的情況2：雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同，但不應(yīng)簽訂無(wú)期限合同。在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)期限合同（1）員工在用人單位連續(xù)工作十年（2）當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同
（四）用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反上述條件的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位賠償雙倍工資，如何確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了月工資，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定。如果雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明確，正常工作時(shí)間的月工資應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定確定，確定的工資金額應(yīng)作為雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，正常工作時(shí)間的工資數(shù)額不能確定的，可以按照勞動(dòng)者實(shí)際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。未規(guī)定月薪構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定。根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從本條內(nèi)容可以看出，未經(jīng)注冊(cè)的公司不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資，但仍然需要相應(yīng)的報(bào)酬，不能依法享受雙倍工資。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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