新《勞動(dòng)合同法》有哪些補(bǔ)償規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照前款第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位解雇勞動(dòng)者的，視為非法終止勞動(dòng)合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償，即根據(jù)員工在本單位工作的年限，每年向員工支付兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，正在依法追究刑事責(zé)任。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽取工會(huì)或職工意見后，裁減計(jì)劃可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員，以上是相關(guān)答復(fù)。只有在員工自愿辭職或違反公司規(guī)定時(shí)，公司才能解雇員工。在其他情況下，當(dāng)他們被解雇時(shí)，他們應(yīng)該支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果另一方仍然受到傷害，賠償金應(yīng)該更多。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師