勞動合同可以不備案補充嗎

勞動合同不是強制性備案，也沒有明確的法律規(guī)定。然而，大多數(shù)地區(qū)的人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科要求在勞動合同簽訂后30天內(nèi)提交勞動合同。勞動合同未及時備案的，可以重新備案。用人單位應(yīng)當根據(jù)《關(guān)于2006年建立勞動用工備案制度的通知》第四條的規(guī)定，對未及時備案的勞動合同情況作出說明，并加蓋用工備案管理部門印章，提交用工備案管理部門：，應(yīng)在招聘或續(xù)簽勞動合同之日起30天內(nèi)提交勞動用工備案。如果雇主終止或解除與雇員的勞動合同，應(yīng)在終止或解除勞動合同后的7天內(nèi)提交勞動用工文件，如果雇主終止或解除與雇員的勞動關(guān)系后，沒有終止勞動關(guān)系文件，該怎么辦，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)攜帶相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交員工檔案，核實失業(yè)保險待遇，簡稱“辭退備案”。解雇備案是雇主的義務(wù)。如果用人單位未能及時處理，以及其他原因給員工造成損失，用人單位應(yīng)承擔相關(guān)賠償責任，以記錄解除勞動關(guān)系所需的信息。加蓋辭退備案申請單位公章的《解除勞動合同登記表》2、《解除和終止勞動合同報告》3、《員工個人檔案》4。個人申請解除勞動合同的，員工個人檔案應(yīng)包含單位簽署的辭職信原件或復(fù)印件，復(fù)印件加蓋單位公章。對于那些沒有申請失業(yè)救濟金的人，無需現(xiàn)場提交非本地賬戶，在提交勞動合同后，自行離職會有什么影響

如果員工違反法律規(guī)定，無任何理由簽訂勞動合同并終止勞動合同，雇主將不給予經(jīng)濟補償，但如果員工離職給雇主造成一定損失，也可以根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定承擔賠償責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，用人單位可以從勞動者的工資中扣除部分工資作為一定的補償，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。單位未提出勞動合同的，勞動者不得堅持。只要勞動合同有效，就可以生效。您不太清楚未提交勞動合同所帶來的具體影響。你應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師