如果我工作了11年沒有簽訂無期限勞動(dòng)合同，我該怎么辦

沒關(guān)系。本合同由我和公司簽署。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無限期終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，許多工人將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡量回避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件無固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過程中，如果任何一方因某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或者合同當(dāng)事人約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件終止。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，沒有固定期限的合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法終止勞動(dòng)合同，以上就是相關(guān)答案。簽訂無限期勞動(dòng)合同通常沒有影響。許多公司簽署這種類型的合同。如果價(jià)值較高，一般選擇定期合同。在此期間，除非員工犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，否則通常不能解雇員工。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師