誰(shuí)來(lái)決定勞動(dòng)合同是否有效？根據(jù)實(shí)踐中的內(nèi)容確定，用于確認(rèn)勞動(dòng)合同的有效性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提起確認(rèn)訴訟，所謂確認(rèn)訴訟，是指一方請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)其與另一方之間存在爭(zhēng)議的法律關(guān)系或者其具體地位的訴訟確認(rèn)行為可分為積極確認(rèn)行為和消極確認(rèn)行為。上訴請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明如下內(nèi)容：《確認(rèn)申訴人與被告依法訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的請(qǐng)求》，《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定，如果對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效存在爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同是否有效？老板有最終決定權(quán)嗎

1。合同標(biāo)的不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學(xué)位、專業(yè)和技術(shù)資格證書(shū)，并且雇主沒(méi)有資格進(jìn)行招聘。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。含有違法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思不是真的。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人要求認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng) 為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定明確的期限。在實(shí)踐中，一些員工確實(shí)在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律，但這種情況不足以終止勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除勞動(dòng)關(guān)系，不解除勞動(dòng)關(guān)系將給企業(yè)造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國(guó)有企業(yè)除外）。因此，如果約定了明確的勞動(dòng)合同期限（不要太長(zhǎng)），企業(yè)有相當(dāng)大的主動(dòng)性，可以避免因解雇而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，誰(shuí)來(lái)決定勞動(dòng)合同是否有效？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你必須仔細(xì)查看合同的內(nèi)容。只有查看合同內(nèi)容后，你才能確定勞動(dòng)合同對(duì)你是否有效。你對(duì)勞動(dòng)合同的有效性有很大的疑問(wèn)。你應(yīng)該及時(shí)向律霸旺的律師尋求指導(dǎo)