如果勞動合同不能被視為無效或部分無效，該怎么辦，在勞動合同無效或部分無效的情況下，雙方應(yīng)繼續(xù)按照勞動合同履行義務(wù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違反勞動合同真實(shí)意思的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。本規(guī)定明確了勞動合同的無效或部分無效無效勞動合同無效，是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般來說，當(dāng)雇主和工人簽訂勞動合同時(shí)，勞動合同可以由雇主或雙方起草。但是，勞動合同只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效有三個條件：一是對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同。此處的“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方錯誤表達(dá)意圖的行為：“威脅”是指通過威脅對生命、健康、榮譽(yù)造成損害，迫使另一方違反真實(shí)意見的行為，公民及其親友的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等。欺騙、威脅或利用他人的危險(xiǎn)，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，另一方以脅迫、脅迫等手段違背真實(shí)意思而訂立、變更的其他勞動合同也無效。需要指出的是，該項(xiàng)目不僅指雇主，還包括工人。其次，雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而涉及勞動者的條款更多的是義務(wù)，沒有規(guī)定勞動者應(yīng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)。違反法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況。一是勞動合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者不滿16周歲。第二，勞動合同的內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時(shí)間超過國家規(guī)定，則工人延長工作時(shí)間不會獲得報(bào)酬，并且勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)