勞動(dòng)法律法規(guī)中是否允許變更合同續(xù)簽地址

如果企業(yè)的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，它可以，而且沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在合同期內(nèi)不能改變營(yíng)業(yè)地點(diǎn)。此外，營(yíng)業(yè)地點(diǎn)屬于工商部門(mén)的行政管理部門(mén)。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保、安全等，但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂期限有沒(méi)有規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是短半年或兩年，也可以是長(zhǎng)五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況單獨(dú)確定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。此外，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同，因此，《勞動(dòng)法》對(duì)地址變更沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，屬于工商管理范疇。但是，勞動(dòng)合同中需要詳細(xì)的工作地址。地址變更后，勞動(dòng)合同不能履行，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師