事業(yè)單位勞動(dòng)合同是否可以按照雙方約定，在到期時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)咨詢(xún)有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被辭退的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須有充分的理由和證據(jù)，因?yàn)樵搯T工已經(jīng)在該崗位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，并且沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己不能勝任該崗位。如果他不能勝任這項(xiàng)工作，必須有充分的理由。如果你確實(shí)有績(jī)效問(wèn)題，你不應(yīng)該首先被解雇。相反，你應(yīng)該先轉(zhuǎn)崗，然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如果培訓(xùn)仍然不合適，您只能在此時(shí)被解雇。如果這些程序沒(méi)有得到執(zhí)行，雇主直接解雇是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：如果雇員有以下情況之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將承擔(dān)哪些后果

1?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！秾?shí)施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月工資的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同前一日?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。上述知識(shí)就是對(duì)“公共機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同在雙方協(xié)議期滿(mǎn)后能否自動(dòng)轉(zhuǎn)換為不固定合同”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)