簽訂勞動(dòng)合同的員工能否自由辭職

員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同后，任何時(shí)候都不得辭職 如果員工辭職，只需提前一個(gè)月書面通知雇主即可終止勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出辭職的情況有三種：。用人單位有《勞動(dòng)合同法》38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資），并辦理辭職手續(xù)。雇員未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)，工人可以通過特快專遞或掛號(hào)信向用人單位發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，俗稱辭職信和辭職報(bào)告，以便于證據(jù)的保存。用人單位不向勞動(dòng)者支付工資或者不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以解決相關(guān)法律依據(jù)。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。以上是有關(guān)答復(fù)。如果簽訂了勞動(dòng)合同，你不能隨意辭職。您需要提前30天向公司提交辭職申請(qǐng)。如果員工仍在試用期，您可以提前三天提交辭職。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師