沒有簽訂勞動合同，但寫了辭職信，能得到補償嗎

根據(jù)勞動合同確定是否可以獲得報酬。在未簽訂舊合同的情況下，通常無法獲得相應的補償相關知識：如果員工未簽訂勞動合同，是否會獲得雙倍工資

首先，需要明確的是，與員工簽訂勞動合同，勞動合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容，這是我國《勞動合同法》賦予單位的一項法律義務，因此，無論是什么原因，只要沒有簽訂勞動合同，為了避免故意不與公司簽訂勞動合同，您必須從雇傭的第二個月起支付雙倍的工資，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系”，勞動者不愿簽訂勞動合同的，應當不支付經(jīng)濟補償金合同解除勞動關系，手續(xù)必須到位，必須有證件進行核對，即兩份書面通知。一是書面通知簽訂勞動合同；二是書面通知解除勞動關系。當然，該通知需要工人本人簽字。否則，如果無法證明，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛?？傊绻麊T工不愿與公司簽訂勞動合同，公司應及時采取解雇程序，以保護公司的利益。勞動者應當積極與用人單位簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動報酬協(xié)議不明確，新錄用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。為了保護自身利益，勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同，就工資標準、保險待遇、工作條件等與自身利益相關的事項達成明確協(xié)議。用人單位故意不簽訂勞動合同的，應當采取相應的法律補救措施，維護自身權益。在簽訂勞動合同之前，我們應該加強對用人單位的了解

與其他民事關系相比，勞動關系的突出特點是具有某種形式的個人屬性。勞動關系建立后，勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業(yè)文化對工人來說非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應當充分了解用人單位的實際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對工人的要求。勞動者應結合自身情況分析滿足用人單位要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本。正如我們所見，如果你沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)書面辭職，雖然你可以終止勞動合同，但你無法獲得經(jīng)濟補償。因此，對于勞動者來說，為了更好地保護自己的權益，最好與用人單位簽訂勞動合同。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師