患重病的公司是否可以在合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同×，男性，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工被告：×建筑公司法定代表人：×建筑公司經(jīng)理曲×，請(qǐng)?jiān)溉朔搅Α帘黄笧檗r(nóng)民合同工后，因病不能從事原工作，被要求解聘。企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×支付培訓(xùn)費(fèi)300元，損失費(fèi)200元，企業(yè)向李×支付縣支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金406元。Lee×對(duì)此表示不滿(mǎn)，他認(rèn)為企業(yè)支付這些款項(xiàng)的勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。1991年12月19日，他呼吁當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)保護(hù)他的合法權(quán)益，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，申訴人李×1988年8月×建筑公司聘用合同工為農(nóng)民，并簽訂了五年勞動(dòng)合同。之后，該企業(yè)為李進(jìn)行了短期的崗位培訓(xùn)。1989年10月，Li×患者被醫(yī)院確認(rèn)為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣支付勞動(dòng)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金。休了兩年病假后，在身體恢復(fù)之前，你不能做繁重的體力工作，因此，需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×?xí)嫔暾?qǐng)終止勞動(dòng)合同。企業(yè)收到李×申請(qǐng)解除合同后，李×同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×公司將企業(yè)支付給李所在縣的300元培訓(xùn)費(fèi)、200元工傷賠償金和406元專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金償還給李所在縣的因病解除勞動(dòng)合同賠償金×確實(shí)，因患病，企業(yè)無(wú)法從事原工作，且企業(yè)無(wú)法更換其他工作的，李×可提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》第十九條，李×三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。經(jīng)組織雙方調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1同意李×解除勞動(dòng)合同，并向員工支付三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼

2李×考慮到我自來(lái)公司以來(lái)長(zhǎng)期因病不能工作，給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，本人同意賠償培訓(xùn)費(fèi)300元，仲裁費(fèi)為20元，雙方各承擔(dān)10元，自本案審理過(guò)程中，企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，導(dǎo)致其正在處理李×勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的違法現(xiàn)象本案雙方是根據(jù)勞動(dòng)部和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)招收農(nóng)民合同工和使用農(nóng)村施工隊(duì)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）成立的人事和城鄉(xiāng)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)部。因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系的變更、履行和解除也必須遵守本勞動(dòng)規(guī)則，《國(guó)務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》（1991年7月25日頒布實(shí)施）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），后取代本規(guī)定。根據(jù)《暫行辦法》，本案的投訴人是李×建筑公司在履行了一年零兩個(gè)月（1988年8月至1989年10月）的合同后，簽訂了一份五年勞動(dòng)合同，李×即患者休息和治療了兩年零兩個(gè)月（1989年10月至1991年12月）。同時(shí)，×根據(jù)《暫行辦法》第九條第一款和《規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，對(duì)在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷的農(nóng)民合同工，建設(shè)公司可以給予三至六個(gè)月的醫(yī)療暫停期。病愈后不能繼續(xù)從事原工作或者停醫(yī)期滿(mǎn)仍未恢復(fù)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，并與Li×勞動(dòng)合同解除合同。然而，該企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行這一規(guī)定，也沒(méi)有終止與李的合同。因此，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。這為今后的糾紛問(wèn)題埋下了隱患，施工單位解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要求支付款項(xiàng)違反了《暫行辦法》第九條第三款和《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定，屬于違法行為?！稌盒修k法》第九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金由企業(yè)按照農(nóng)民合同工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比例提取，并按季或按月支付給簽訂勞動(dòng)合同的縣、鄉(xiāng)有關(guān)單位一次性使用”。本條規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金由企業(yè)支付給本縣或本鄉(xiāng)的農(nóng)民工?！兑?guī)定》第二十五條還規(guī)定，企業(yè)招收農(nóng)民工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。因此，×建筑公司要求李×在勞動(dòng)合同終止前，員工應(yīng)按照上述規(guī)定向李×報(bào)告，現(xiàn)在縣支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。而當(dāng)李×在提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，建筑公司要求李×將款項(xiàng)退還給建筑公司，違反了《暫行辦法》的規(guī)定和李×3家企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同后的規(guī)定，沒(méi)有法律依據(jù)要求他們償還培訓(xùn)費(fèi)并賠償損失的時(shí)間。從本案的整個(gè)過(guò)程來(lái)看，李×經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，該員工已經(jīng)履行了部分時(shí)間的勞動(dòng)合同。他因病不能上班不是主觀故意的。根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)法中合同變更和終止后確定責(zé)任的原則，因不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止，除雙方另有約定外，不承擔(dān)責(zé)任。因此Li×在沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，在勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同中沒(méi)有雙方明確規(guī)定的情況下，要求企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)和勞動(dòng)合同終止后的工作延誤損失，承擔(dān)違約責(zé)任，是不合適的“合同期內(nèi)患重病的公司能否解除勞動(dòng)合同”。從案例分析來(lái)看，如果員工在合同期內(nèi)身患重病，經(jīng)治療后仍不能從事原工作或新工作，用人單位可以在支付一定賠償后解除合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)