懷孕單位不能終止勞動(dòng)合同嗎

在實(shí)踐中，如果女性員工嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，則取決于公司是否制定了規(guī)章制度，制定程序是否合法，嚴(yán)重失職，給《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的企業(yè)造成重大損失的，用人單位在“三個(gè)期間”（懷孕、產(chǎn)假、哺乳期）內(nèi)，仍可以解除勞動(dòng)合同，不需要依法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知員工

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。注意不要“未經(jīng)同意協(xié)商終止”通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同需要雙方同意。如果協(xié)商不成協(xié)議，將給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。單詞不支持單詞。當(dāng)雇主與雇員協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，不應(yīng)試圖省事。相反，必須簽訂書面終止勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，確定協(xié)商的成年人，以防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后難以提供證據(jù)的情況。本協(xié)議明確了勞動(dòng)合同解除的類型，勞動(dòng)合同解除可分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，協(xié)議必須明確，解除勞動(dòng)合同是基于企業(yè)與員工之間的平等、自愿和協(xié)商一致。這樣，可以防止員工將談判的終止描述為企業(yè)單方面終止，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本協(xié)議規(guī)定了提出終止合同的一方。對(duì)于協(xié)商終止合同，由于協(xié)商終止合同的建議不同，終止合同的法律后果也不同。因此，在終止協(xié)議中明確勞動(dòng)合同的終止是由企業(yè)提出還是由員工提出是非常重要的。它涉及到企業(yè)是否必須為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同終止后的義務(wù)，主要包括：（1）工作交接；（2） 工程終止；（3） 歸還財(cái)產(chǎn)；（4） 還本付息；（5） 應(yīng)付工資和報(bào)酬；（6） 商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)禁止公司不能在懷孕后終止勞動(dòng)合同嗎？如果員工不遵守相關(guān)規(guī)定，做出侵犯公司權(quán)益的行為，公司也有權(quán)解雇員工。然而，女性員工在懷孕后被單位非法解雇時(shí)，也可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。他們可以到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)尋找專業(yè)律師來幫助他們