如果勞動合同逾期，單位是否可以單方面解除勞動合同？《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。如果小張不符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，且與單位沒有其他續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，用人單位在勞動合同期滿后未續(xù)簽合同，不構(gòu)成違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向小張支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償應(yīng)按您在公司服務(wù)的每一整年一個月計算。如果您有六個月以上但不足一年，則應(yīng)按一年計算。月薪是指小張在勞動合同終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果小張在合同終止前12個月的平均工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，企業(yè)單方面提出的解除勞動合同通知未簽署，但也有效。如果遵循法定的經(jīng)濟裁員程序，應(yīng)支付一倍半的經(jīng)濟補償，即一個半月的工資，加上一個月的代通知金；無法律原因，經(jīng)法定程序，有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，即3個月工資，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，逾期的單位能否單方面解除勞動合同？合同期滿后是否單方面終止勞動合同，實際上取決于雙方的決定，但在合同終止時應(yīng)予以賠償。期滿后，單位單方面解除勞動合同的，勞動者要求賠償，但不知如何賠償。在互聯(lián)網(wǎng)律師的幫助下，您可以提供幫助