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如何在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下主張權(quán)利
如何在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下主張權(quán)利雇員必須在受雇后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。如果他們?cè)谝荒陜?nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們將每月獲得兩倍的工資。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體補(bǔ)償參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條。必須證明您在企業(yè)工作，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何仲裁如果沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給以后的維權(quán)證明帶來(lái)不便。你可以注意收集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁需要以下證據(jù)：?？捎缮鐣?huì)保障局打印和蓋章的社會(huì)保障清單。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作許可證?？记谟涗?、聘用表和派遣名單。同時(shí)見(jiàn)證同事的證詞7。您還可以拍攝工作照片，記錄與雇主的談判（備案時(shí)應(yīng)明確雙方身份，并以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。
如果您有上述證據(jù)，您可以按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》進(jìn)行仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的申請(qǐng)、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁聽(tīng)證程序進(jìn)行：用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第八十二條：用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期限應(yīng)暫停。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期限應(yīng)自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，并且單位侵犯了其權(quán)利，則需要先收集其在本單位工作的證據(jù)，以便于將來(lái)的權(quán)利保護(hù)。有許多律師可以幫助沒(méi)有勞動(dòng)合同的工人爭(zhēng)取權(quán)利該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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