年終勞動合同到期和終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同到期是否不續(xù)簽，可分為兩種情況：

1。用人單位需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償：

當(dāng)勞動合同到期終止時(shí)，雇主需要補(bǔ)償您：

（1）雇主決定終止勞動合同，并且不會與雇員續(xù)簽勞動合同（2）雇主減少了原合同中約定的福利（如工資、職位級別等），隨后簽署了勞動合同，工人提議終止合同。用人單位無需補(bǔ)償勞動者：

用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年?！霸滦健笔侵竸趧诱咴趧趧雍贤K止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列條件向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：下列情形：（五）“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同”。但是，第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同終止，是指勞動合同期滿。同時(shí)，根據(jù)該法第97條第三款， “本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱咴诒痉▽?shí)施前按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，以當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?！?/p>

勞動合同期滿后，如果單位不主動續(xù)簽合同，應(yīng)賠償勞動者。如果勞動者放棄續(xù)簽，則不予賠償。當(dāng)年終勞動合同期滿終止時(shí)，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。我不知道如何解決。請上網(wǎng)查詢”找個(gè)律師幫