根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：

1。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止。該工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，合同終止。因客觀原因發(fā)生重大變更，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同。因經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動(dòng)合同，雙方因上述五種原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，合同正常履行，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止，權(quán)利義務(wù)終止。單位既不能依法界定義務(wù)，也不能依法給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)勞動(dòng)合同正常到期時(shí)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以分期支付當(dāng)雇主非法終止勞動(dòng)合同，其他雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雇主應(yīng)一次性支付?！哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付，第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。因此，雇主向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付。如果用人單位要求分期付款，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位。以上是lyba編制的數(shù)據(jù)。通用域名格式。勞動(dòng)合同的補(bǔ)償不僅是對(duì)中途完成工作的員工的補(bǔ)償，也是合同終止的責(zé)任。同樣，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不是無(wú)限的，上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如果您有任何其他問(wèn)題需要咨詢律師，歡迎您在線咨詢