聘書能否視為勞動合同

首先，根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同是雙方當事人表達相同意思，即同意的合同，構(gòu)成合同。同時，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同應當具備以下七項必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止條件（7）違約責任。我們看到，本案的聘任書也明確了被聘用人員的聘用期限、職責、工作內(nèi)容、待遇等，基本符合上述必要規(guī)定，已實施一年。因此，任命書應視為勞動合同。公司讓王華回家的決定是單方面變更合同，未經(jīng)雙方同意是非法的。王華可在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，以保護其合法權(quán)益。公司已發(fā)出聘用函，明確了工作崗位、聘用期限、薪酬等內(nèi)容。具有書面勞動合同性質(zhì)的，視為雙方已簽訂書面勞動合同。聘書的內(nèi)容有勞動合同的必要規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應當有勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、休息休假等九項規(guī)定。事實上，許多公司的聘書都有《勞動合同法》規(guī)定的必要條款，符合《勞動合同法》要求的勞動合同的形式要求。雇主和雇員就雙方的權(quán)利和義務達成協(xié)議并實際履行?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。筆者認為，不能機械地理解勞動合同的效力。勞動者未簽署勞動合同確認書，不能簡單地說是雙方未簽訂書面勞動合同，應當以事實為依據(jù)。關(guān)鍵是雙方是否一致承認并按照聘用書的內(nèi)容履行了各自的權(quán)利和義務?！逗贤ā返?6條規(guī)定，合同應當采用法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定的書面形式訂立。當事人未以書面形式訂立合同，但一方履行了主要義務，另一方接受的，合同成立。因此，委任書具有書面勞動合同的法律效力，委任書能否被視為勞動合同？在一定條件下，聘書可以被視為勞動合同，但你拿到聘書后不能簽訂勞動合同，否則你會蒙受巨大損失。對于聘任書可視為勞動合同的具體情況，建議您點擊綠霸在線咨詢系統(tǒng)。com詢問律師