如果沒有勞動合同副本，公司是否可以拒絕上班？不，雇主確實(shí)有義務(wù)將簽署的勞動合同交給雇員，但它不能否認(rèn)勞動合同的合法性?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”和“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”是無效合同。然而，這些問題在合同簽訂過程中并不存在。因此，即使工人手中沒有合同，只要合同合法，工人就必須履行，否則他必須承擔(dān)違約責(zé)任，雇主不交付勞動合同是否合法

用人單位不向勞動者交付勞動合同文本是違法的?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十六條第二款規(guī)定：“用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同?！庇萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同后，未向勞動者交付勞動者依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的勞動合同副本的，用人單位的行為構(gòu)成犯罪，該法第81條規(guī)定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位因各種原因扣押了勞動者本應(yīng)持有的勞動合同。當(dāng)雇員的權(quán)益受到雇主的侵犯并尋求法律救濟(jì)時(shí)，雇員往往很難提供證據(jù)證明與雇主約定的權(quán)利，有時(shí)甚至很難證明他與雇主有勞動關(guān)系，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益有時(shí)得不到法律救濟(jì)。為了確保工人在受到雇主侵犯時(shí)能夠盡快獲得法律救濟(jì)，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類：（一）行政法律責(zé)任。用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，屬于行政命令，不是行政處罰。由于用人單位未向勞動者交付勞動合同文本并非嚴(yán)重違法行為，本法未對此類違法行為規(guī)定行政處罰（二）民事法律責(zé)任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位不依法承擔(dān)上述賠償責(zé)任，或者勞動者對賠償金額不滿意的，工人可以通過依法解決勞動爭議尋求法律救濟(jì)，公司是否可以在沒有勞動合同副本的情況下拒絕上班？勞動者遇到用人單位不解除勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)采取正確合法的方式處理。當(dāng)保險(xiǎn)單難以理賠，且單位未向勞動者提供勞動合同副本時(shí)，勞動者可以要求返還合同，律霸旺律師可以提供幫助