用人單位婚前懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。女職工有未婚子女的，用人單位不得解除勞動合同。未婚生育不受企業(yè)控制，由計劃生育部門處理。公司無權(quán)處理此事。用人單位解除勞動合同屬于違法行為，用人單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位依法解除合同，員工可以要求支付補償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）

員工可以向當?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求支付補償金

勞動合同法第47條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，在不違反計劃生育法律的前提下，懷孕女工受法律保護，法規(guī)和政策。計劃生育是中國的國策。《廣東省人口與計劃生育條例》第四條規(guī)定：“夫妻雙方均有義務(wù)依法實施計劃生育，實施計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。不實施計劃生育是違法的?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第四條和第八條分別規(guī)定：“實行計劃生育的公民的合法權(quán)益受法律保護”；“實行計劃生育，禁止計劃外生育”因此，被告的《員工手冊》規(guī)定“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可以立即終止勞動合同”。本規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人婚前懷孕，這是一次非計劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，申訴人的索賠被駁回，如果她婚前懷孕，雇主能否終止勞動合同？婚前懷孕的勞動者被單位辭退的，可以要求單位賠償損失，避免給其帶來各種問題。如果雇主想在結(jié)婚和懷孕之前終止勞動合同，可以在網(wǎng)上找律師幫你詳細處理