勞動保障負責人表示，《勞動合同法》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和私營非企業(yè)單位應當與其有勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應當訂立書面勞動合同。無論勞動者是否提出“不簽訂勞動合同”的書面材料，只要勞動和社會保障部門在執(zhí)法檢查中沒有與勞動者簽訂勞動合同，都將違反《勞動合同法》，受到處罰。負責人建議，如果員工不愿意簽署，公司應向他們宣傳《勞動合同法》實施后簽訂勞動合同的好處，以便所有員工都能簽訂勞動合同。一、公司不與員工簽訂合同的后果。支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p>

2。無法就勞動者的試用期達成一致意見。如果用人單位不簽訂勞動合同，就很難就新招聘員工的試用期達成一致。直接招聘不僅會增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風險。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月寫辭職報告，法律不會追究其責任。技師也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用。保護商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動合同，就不可能在勞動合同中增加條款，也很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同限制競爭。采用其他方法很難取得效果。如果企業(yè)不與被迫簽訂無固定期限勞動合同的工人簽訂勞動合同，該怎么辦?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同?！比绻椭鞅黄扰c工人簽訂無固定期限的勞動合同，雇主的利益將受到很大影響。企業(yè)在解決糾紛方面非常被動。如果你不簽訂勞動合同，主要責任在于企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——勞動合同。違法是第一位的。根據(jù)法律規(guī)定，它必須承擔許多不利后果，勞動合同可以說是證明企業(yè)與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有效憑證。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。此時，如果屬于口頭勞動合同，這是不夠的。必須以書面形式簽署。至于企業(yè)不與職工簽訂勞動合同怎么辦，此時可要求企業(yè)支付雙倍工資，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，以上就是相關(guān)答案。無論是員工不想與公司簽訂勞動合同，還是公司不想與老員工簽訂勞動合同，都違反了國家法律法規(guī)，公司將受到處罰。因此，如果員工不想簽訂勞動合同，公司應設法說服員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師