1、 雇傭協(xié)議和勞動合同是一回事嗎

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同之前確定其就業(yè)意向和權(quán)益的基礎(chǔ)

勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議締約方?！毒蜆I(yè)協(xié)議》是全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡稱，是普通高校畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)建立就業(yè)關(guān)系，然后正式建立勞動人事關(guān)系的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠、接收畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是高校開展畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)計劃、辦理畢業(yè)生就業(yè)結(jié)算手續(xù)的重要依據(jù)。畢業(yè)生向用人單位報告并經(jīng)用人單位正式接受后，本協(xié)議自動終止。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門制定。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險和福利如上所述，我相信大家都知道，雇傭協(xié)議和勞動合同不是一回事。不同的是，許多單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時會約定一定的違約金，導(dǎo)致許多剛畢業(yè)的大學(xué)生無法支付違約金，不得不在本單位工作。因此，學(xué)生在找工作時，必須在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同之前了解情況。有關(guān)更多相關(guān)法律問題，請咨詢lba律師。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)