1、 無固定期限的勞動(dòng)合同能否隨意解除

作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三份勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件自然適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商、法律或協(xié)議終止。（I）協(xié)商終止。根據(jù)勞動(dòng)合同自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無固定期限勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定了用人單位違反法律和勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定，用人單位可以因勞動(dòng)者違法、違反勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第40條還明確規(guī)定了特殊情況下勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)者單方無固定期限解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)遵守單方解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。30天后，工人與雇主之間的勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，無需支付違約金。但是，如果單方面終止協(xié)議給雇主造成損失，工人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（III）終止協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定解除勞動(dòng)合同的條件。符合約定的解除勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。用人單位和勞動(dòng)者也可以協(xié)商變更無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同期限外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同。當(dāng)然，合同條款的變更應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時(shí)，必須注意的是，變更后的合同內(nèi)容并不違法，否則，此類變更無效。用人單位無固定期限解除勞動(dòng)合同的情形（一）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）解除勞動(dòng)合同的情形：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；五、有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者必須有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，清楚自己簽訂了什么樣的合同，否則遇到不誠實(shí)的老板就無法出示證據(jù)，那時(shí)就沒有起訴的余地。如果您面臨的情況更復(fù)雜，LBA還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢