簽訂勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)

用人單位需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。即使后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同，也不能免除未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明雇員和雇主之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主和雇員在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們就不需要支付賠償金。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的法定期限，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則要求雇主付款，如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇員可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不滿一個(gè)月的用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自就業(yè)之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期限應(yīng)暫停。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期限應(yīng)自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但是，如果用人單位在雇傭日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動(dòng)者雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，終止時(shí)間為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以上就是相關(guān)答案。如果員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，則公司為非法員工。在這種情況下，公司也將受到勞動(dòng)法的保護(hù)。在這種情況下，公司需要補(bǔ)償該員工兩倍的工資。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師