在當(dāng)今社會，有太多與簽訂合同有關(guān)的活動，以維護自己的合法勞動權(quán)益。你可以依法向行政部門申請對勞動合同進行評估。勞動合同違法不可行的，行政部門可以依法處理。因此，了解勞動合同認(rèn)證對勞動者是非常有益的。那么，司法鑒定勞動合同是什么樣的？讓我們看一下I.勞動合同必須經(jīng)過認(rèn)證嗎

三、勞動合同鑒定程序

勞動合同鑒定程序主要是指勞動爭議解決機構(gòu)鑒定勞動合同的步驟和方法，一般如下所示：

（I）接受身份驗證。申請勞動合同鑒定時，當(dāng)事人必須先提供已簽訂的勞動合同一式三份；勞動者身份證明；用人單位為法人的，應(yīng)當(dāng)提供法定代表人身份證明或者授權(quán)委托書（非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負責(zé)人身份證明或者授權(quán)委托書）和國家工商行政管理局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；評估部門認(rèn)為必要的其他相關(guān)材料，由勞動爭議解決機構(gòu)受理。（二）審查勞動合同的真實性。認(rèn)證開始時，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動者（或集體代表）應(yīng)共同出席，由認(rèn)證機構(gòu)負責(zé)人主持，并逐一詢問雙方是否在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，（三）審查勞動合同的合法性。鑒證機構(gòu)在審查勞動合同條款時，應(yīng)檢查條款是否完整，權(quán)利義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，格式是否符合要求（四）身份證明。經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同，鑒證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽署證明其為有效勞動合同的意見，由鑒證人員簽署，加蓋鑒證機構(gòu)專用章，并注明鑒證日期；違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策，或者勞動合同不平等的，不予受理，不予出具鑒定證明；構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)處理。（五）整理備案。經(jīng)核實的三份勞動合同應(yīng)統(tǒng)一編號，并將兩份副本分別移交給用人單位和勞動者；擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)提交一份副本（VI）應(yīng)收取擔(dān)保費。認(rèn)證結(jié)束時，認(rèn)證費按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)收取，在此基礎(chǔ)上，我將對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行匯編和整理。在了解如何簽訂合法勞動合同的同時，還應(yīng)詳細參考司法鑒定勞動合同。我們可以冷靜處理不合理、不可行的協(xié)議，提供相關(guān)支持材料，并向相關(guān)部門申請勞動合同認(rèn)證。有關(guān)更多相關(guān)法律問題，請訪問luba。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)