連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否選擇不續(xù)簽

如果雇員愿意續(xù)簽合同，并且沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條的規(guī)定，不需要簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，雇主不僅必須續(xù)簽合同，還必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。然而，這是一項(xiàng)法律規(guī)定。您最好不要與員工協(xié)商續(xù)簽合同，但必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，而不是簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這意味著雇主和工人同意沒有固定的終止時(shí)間，雇主和工人可以通過協(xié)商簽訂無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的用人單位（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能勝任工作的，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否選擇不續(xù)簽？固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以不續(xù)簽。此時(shí)，工人也可以要求單位支付賠償金。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)取補(bǔ)償。為了自身利益，最好與lba的律師討論。com律師推薦：北京律師事務(wù)所浙江律師事務(wù)所深圳律師事務(wù)所江蘇律師事務(wù)所