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寧波
身份證失效時，員工的勞動合同是否可以終止
根據(jù)《勞動合同法》第48條，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止， “用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定支付賠償金e本法第八十七條的規(guī)定。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！?p style='text-indent: 2em' >
身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能因此解雇員工。如果雇主與員工終止勞動合同屬于非法終止勞動合同，且員工要求繼續(xù)履行勞動合同，則雇主應繼續(xù)執(zhí)行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付賠償金：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，符合下列條件之一的，依法追究刑事責任：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動合同約定的終止條件發(fā)生；（3）勞動者符合法定退休條件；（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤或者死亡；（5）用人單位依法破產(chǎn)或者解散。在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續(xù)訂勞動合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，勞動者的身份證無效，勞動合同能否解除？身份證無效的員工無法終止合同。一旦雇員被雇主解雇，可以通過法律渠道解決。對身份證無效的勞動者，用人單位應當追究其解除勞動合同的責任。來律霸吧。com進行詳細咨詢。我們的律師將為您提供詳細的答案
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