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寧波
勞動者是否可以單方解除合同，需經(jīng)用人單位批準
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
110人看過
員工是否可以單方面終止合同需要公司的批準
未經(jīng)公司批準，員工可以單方面終止合同。雇主通常不同意終止勞動合同，理由是它不批準辭職申請。雇員應注意，雇主拒絕批準辭職申請，僅意味著雙方不能通過協(xié)議終止勞動合同，但并不意味著雇員不能終止勞動合同。只要勞動者單方面解除勞動合同的法定條件得到滿足，勞動者就可以行使單方面解除勞動合同的權利，勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，上述知識就是對“勞動者是否可以單方面解除合同，是否需要單位批準”問題的回答。如果您需要更多法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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