如何處理勞動合同的無效？如果勞動合同被確認(rèn)無效，其法律后果如下：首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)支付了勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照用人單位同一崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其員工上一年度的平均工資確定。第二，勞動合同無效是由于勞動合同一方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。故障可能由一方或雙方造成。這是當(dāng)事人主觀原因的結(jié)果。因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險和福利勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：首先，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同無效，勞動者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。如果由于一方的錯誤導(dǎo)致整個勞動合同無效，另一方應(yīng)給予更多的賠償。在這方面，如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師

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