員工的勞動合同能否在公司搬遷時終止

工廠搬遷是勞動合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的典型情況。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同的。如果雙方協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，也就是說，在滿足以下三個條件后，用人單位可以根據(jù)本條解除勞動合同關(guān)系：?？陀^條件發(fā)生重大變化。原合同無法履行。三、變更無法協(xié)商。首先，客觀情況的重大變化是什么？根據(jù)司法實(shí)踐過程中的理解，如工廠搬遷、企業(yè)生產(chǎn)變更、公司合并、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整等都是客觀情況的重大變化。其次，如果客觀情況發(fā)生重大變化，必須達(dá)到原勞動合同無法履行的程度。否則，如果原合同仍能履行，則應(yīng)繼續(xù)履行。例如，如果公司改變生產(chǎn)，原專業(yè)員工可能無法履行其勞動合同，但如果保安和司機(jī)等普通員工的合同仍然可以履行，他們應(yīng)該繼續(xù)履行。如果公司直接終止勞動合同，將違反《勞動法》的初衷。第三，勞動關(guān)系雙方應(yīng)協(xié)商變更程序。單位未經(jīng)協(xié)商變更直接解除勞動合同也是不合適的。如因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行，勞動關(guān)系雙方應(yīng)協(xié)商變更合同，妥善解決問題。只有在無法協(xié)商變更的情況下，用人單位才有權(quán)終止勞動合同關(guān)系。在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者。用人單位未按規(guī)定提前30日通知勞動者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)為勞動者承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。此外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，對勞動者每滿一年的月工資收入給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資收入按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資收入計(jì)算。勞動者月平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以上為相關(guān)答案。在這種情況下，雇主有可能未經(jīng)允許終止雇員的勞動合同，但必須給予雇員一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與員工的工資和在公司的服務(wù)年限直接相關(guān)。如果您需要就其他法律問題咨詢律師，可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師

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