1、 強(qiáng)制解除勞動合同證據(jù)案件介紹：李先生于2002年11月加入某建筑設(shè)計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。截至2005年1月，該公司共欠李先生四個月的工資。由于公司一直拖欠工資，李先生于2005年1月10日辭職，同年2月，公司提交了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的4個月工資、1個月的待付款通知和4個月的被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，雇主經(jīng)常拖欠員工工資。從法律角度分析這種情況：

II。勞動者被迫單方解除勞動合同的法律后果首先，勞動者被迫解除勞動合同符合法律的構(gòu)成要件，然后勞動者解除勞動合同是一種法律行為，勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)诙?，勞動者解除勞動合同不符合法律的?gòu)成要件，勞動者單方面解除勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工人單方面終止勞動合同如何合法？如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，他應(yīng)書面通知雇主，否則，他應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，但法律沒有明確規(guī)定“提案”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書面形式執(zhí)行，也因為法律不明確，在司法實(shí)踐中，這種情況下，由于“提案”的方式和理由不同，最終會形成不同的法律后果，由于李先生離開公司時沒有向雇主發(fā)出書面通知終止勞動合同，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會駁回了李先生要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱?，理由是申訴人無法證明他在辭職的確切時間被迫離開公司，以及在本案中辭職的原因，如果雇主辯稱，由于李先生沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。李很可能會因“提議”辭職的非法形式而承擔(dān)違約風(fēng)險，對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。我們這里主要講的是如何最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點(diǎn)是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力，勝訴的可能性將大大提高。三、當(dāng)工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，應(yīng)注意什么？律師認(rèn)為，辭職通知應(yīng)盡可能以書面形式發(fā)送給雇主，辭職通知中應(yīng)注明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應(yīng)由雇主簽署。如果雇主拒絕簽字，可以通過特快專遞發(fā)送。如果可能，也可以根據(jù)上述介紹完成與雇主的工作交接，當(dāng)工人被迫向雇主提出終止勞動合同時，應(yīng)注意保留相應(yīng)的證據(jù)。我相信，在閱讀了以上介紹后，您對勞動者強(qiáng)制解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他將為您提供專業(yè)答案