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寧波
勞動合同終止時是否仍應(yīng)支付賠償金
勞動合同終止時是否仍應(yīng)支付補償金一、根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條，是否支付補償金的關(guān)鍵取決于《勞動合同法》頒布前的操作，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動合同因合同期滿而自然終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，但自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽，因定期勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。事實上，到期和終止的幾種組合a在雇主維持或改善勞動合同中約定的條件的前提下，雇主愿意續(xù)簽，但工人不愿意[不支付]
b在雇主減少勞動合同中約定的條件的前提下，雇主愿意續(xù)簽，但是，在雇主不愿意續(xù)簽合同的前提下，工人不愿意[支付]
三合同未續(xù)簽的原因提供證據(jù)的雇主/雇員在合同到期后，雇員辭職，并就賠償發(fā)生爭議，但雙方都沒有強有力的證據(jù)證明合同沒有續(xù)簽的原因。如何處理在司法實踐中，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在合同期滿30日前告知勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（5）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，需要結(jié)合實際情況分析勞動合同終止時是否仍應(yīng)支付補償金。勞動合同解除時，當(dāng)事人如有索賠問題，可以委托專業(yè)律師處理。勞動合同終止時，補償企業(yè)拒絕支付。想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的工人可以向律霸旺律師咨詢
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