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寧波
依法終止勞動合同的條件是什么
勞動合同依法終止的條件是什么
<1>勞動合同期滿，雙方的權(quán)利和義務(wù)均已履行。勞動合同自動終止，勞動合同應(yīng)在勞動合同雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時終止。例如，員工與企業(yè)簽訂勞動合同時，約定員工經(jīng)所在單位同意，可以參加國家統(tǒng)一考試。如果被大學(xué)或中等專業(yè)學(xué)校錄取，員工與企業(yè)簽訂的勞動合同將相應(yīng)終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工與企業(yè)簽訂的勞動合同，在被高等學(xué)?；蛘咧械葘I(yè)學(xué)校錄取后終止。這里需要說明的是，如果合同雙方過去在簽訂勞動合同時沒有達(dá)成上述協(xié)議，員工可以在考入高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后與企業(yè)協(xié)商。如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動合同可以終止。根據(jù)某些法律事實(shí)，勞動合同也可以終止?？赡軐?dǎo)致勞動合同終止的法律事實(shí)主要包括：勞動者作為勞動合同的一方死亡，無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同在履行勞動合同期間終止，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門調(diào)配，企業(yè)與職工之間的原勞動合同終止。
<3>勞動合同履行期間，企業(yè)依照《破產(chǎn)法》（試行）的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)表明企業(yè)無法按照勞動合同履行權(quán)利和義務(wù)，只能解除勞動合同。用人單位違反法律法規(guī)、徇私舞弊、違法招用員工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須予以辭退，而用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同將被終止
勞動合同終止的法定條件范圍
合同效力是法律賦予合法成立的合同的約束力。合同的終止，又稱合同的終止，是指合同關(guān)系客觀上不存在，合同的權(quán)利和義務(wù)被消除。首先，在合同到期和終止的情況下，增加完成某些工作任務(wù)的期限。這種情況是指勞動合同中約定，某項(xiàng)任務(wù)完成的時間是勞動關(guān)系結(jié)束的時間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，沒有此類勞動合同終止引起的案件。然而，隨著社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》的進(jìn)一步實(shí)施并不排除未來發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。第二，在終止條件方面，雖然《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同強(qiáng)制性條款中沒有明確規(guī)定當(dāng)約定條件發(fā)生時終止勞動關(guān)系，這并不意味著《勞動合同法》刪除了這一規(guī)定，《勞動法》和《勞動合同法》都是規(guī)范勞動關(guān)系的法律。上下級法律之間沒有隸屬關(guān)系，二者是相容的、互補(bǔ)的。雖然《勞動合同法》沒有直接規(guī)定勞動合同可以因約定條件的發(fā)生而終止，《勞動合同強(qiáng)制性條文》第十七條規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！薄斑@里當(dāng)然包括《勞動法》。依法終止勞動合同的條件是什么？當(dāng)勞動合同依法終止時，如果工人覺得自己遭受了損失，他還可以看看自己遇到的案件是否可以獲得一定的賠償?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果你對法律有任何條件如果您的勞動合同終止，您可以直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)進(jìn)行解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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