勞動(dòng)合同中對(duì)違約金有何規(guī)定 中國(guó)法律也有明確規(guī)定。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，各用人單位在比較自身情況并與員工簽訂勞動(dòng)合同后，就勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金達(dá)成共識(shí)。詳情如下：

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。（1）第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。（2）第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定（3）勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，如果在勞動(dòng)合同終止或解除前的12個(gè)月內(nèi)，用人單位需要支付勞動(dòng)者平均工資的30%，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，基于上述情況，我將匯編整理勞動(dòng)合同約定的違約金的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律中也有明確規(guī)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，各用人單位通過(guò)比較自身情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)合同約定的違約金達(dá)成共識(shí)。有關(guān)更多相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)