1、 勞動(dòng)合同能否限制女性員工的婚姻和生育

否。用人單位在聘用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?；橐龊蜕菋D女的基本權(quán)益。任何人不得以任何理由或變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。也就是說(shuō)，在與女性員工簽訂合同時(shí)，不應(yīng)該有禁止結(jié)婚和生育的特別條款，以進(jìn)一步消除因結(jié)婚、生育等原因造成的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。因婚姻、生育受到歧視的勞動(dòng)者，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。懷孕女員工的待遇懷孕女員工在工作期間接受產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算，女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。如果女性員工懷孕并流產(chǎn)，所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定期限的產(chǎn)假，勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育福利若干問(wèn)題的通知》（勞財(cái)資[1988]2號(hào)）規(guī)定：女職工四周歲以下流產(chǎn)懷孕個(gè)月，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；如果婦女在懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)，應(yīng)給予她42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。（2）女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，檢查費(fèi)、助產(chǎn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)由本單位承擔(dān)，且費(fèi)用由原醫(yī)療支出渠道支付。（3）如果女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，因身體原因仍然無(wú)法工作，超過(guò)產(chǎn)假的待遇按照員工疾病的相關(guān)規(guī)定處理。如果女性員工遇到限制結(jié)婚和生育的勞動(dòng)合同，她可以追究雇主的責(zé)任，因?yàn)楣椭鳠o(wú)權(quán)限制她的結(jié)婚和生育。如何處理女性員工的生育待遇或單位違反其生育待遇的行為？你可以到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)找一位律師為自己提供一個(gè)有利的計(jì)劃