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寧波
如何計算違約金
1、 如何計算勞動合同違約金首先，《勞動合同法》對服務期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律不再承認該單位為工人提供戶籍、住房和車輛等特殊福利，因此規(guī)定了服務期限和違約賠償金，《勞動合同法》還規(guī)定了違約金的“上限”：違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如何賠償違反勞動合同的違約金現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定，違約金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求員工支付違約賠償金。如果合同未到期，員工只需按照規(guī)定的程序辭職即可。用人單位向勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金?；谏鲜鼋榻B，勞動合同違約金有相應的計算公式和規(guī)定。我相信在閱讀了以上介紹后，您對如何賠償勞動合同違約的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們會給您專業(yè)的答案
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